1.Пускане на служителите в отпуск: първо ако служителя има платен отпуск, след изчерпването на платения отпуск в неплатен.

2.Прекратяване на трудовите договори. Възможностите са взаимно съгласие основание за това чл.325 , поради намален обема на работа съкращаване на щата и обективна невъзможност, основание за това чл.328 ал.1 т.2, т.3 и т.12 от КТ

3.Участие в правителствената програма 60/40

3.1.Фирми с дейности, които по време на извънредното положение са забранени - ресторанти, хотели, магазини в МОЛ, кафенета, фитнеси, сладкарници

3.2.Фирми , които поради обективни причини преустановяват част от дейност или на цялата дейност.  Задължително условие е да имат намаление на приходите с 20% сравнени на база март 2019 - март 2020 

Необходими документи : заповед за преустановяване на работа, заявление за кандидатстване, списък с данни на служителите за които се кандидатстват. При фирми с 20% намаление на приходите допълнителна декларация за доказване на спада